Dampak Restrukturisasi Organisasi terhadap Work Engagement dan Kinerja Pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta
Penelitian ini menyelidiki dampak restrukturisasi organisasi terhadap komitmen kerja dan kinerja pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta. Riset ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perubahan struktur organisasi membuat tingkat dedikasi pegawai serta hasil kerja.
Variabel independen dalam penelitian ini meliputi pembagian tugas baru. Sementara itu, variabel dependen penelitian adalah work engagement dan kinerja pegawai. Data akan dikumpulkan melalui kuesioner kepada pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memastikan pemahaman bagi manajemen lembaga mengenai pentingnya restrukturisasi organisasi dalam meningkatkan semangat bekerja dan kinerja pegawai.
Analyzing the Impact of Restructuring on Work Engagement and Employee Performance in LSI Jakarta by Sudarwanto
Sudarwanto's investigation titled " The Impact of Restructuring on Work Engagement and Employee Performance in LSI Jakarta" delves into the complex interplay between organizational restructuring, work engagement, and employee performance within the context of LSI Jakarta. Through a in-depth analysis, Sudarwanto seeks to determine the influence of restructuring initiatives on employees' motivation, ultimately impacting their output.
- Sudarwanto's analysis aims to shed light on how different forms of restructuring can influence work engagement and performance among employees.
- Significant results from the study are expected to provide valuable knowledge for organizations planning or undergoing restructuring processes.
- Moreover, the research may contribute to the development of more effective strategies for managing organizational change and maximizing employee engagement during periods of transformation.
Optimalisasi Kinerja Pegawai: Menganalisis Peran Restrukturisasi Organisasi dan Work Engagement pada LSI Jakarta
Dalam upaya mencapai optimalisasi kinerja pegawai di lingkungan Lembaga/Instansi/Organisasi Swadaya Indonesia (LSI) Jakarta, analisis mendalam terhadap peran pengorganisasian organisasi dan komitmen kerja (work engagement) menjadi krusial. Struktur organisasi yang tepat dapat mempermudah arus informasi, memperkuat koordinasi antar divisi, dan menciptakan struktur kerja yang lebih efisien. Hal ini pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja pegawai. Selain itu, meningkatkan work engagement melalui program/inisiatif/upaya motivasi merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pegawai yang disiplin memiliki tingkat keberhasilan yang lebih tinggi dan berkontribusi secara positif pada kesuksesan LSI Jakarta.
The Role of Work Engagement as a Mediator: Unveiling the Impact of Organizational Restructuring on Employee Performance at LSI Jakarta
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak restrukturisasi organisasi terhadap kinerja pegawai di LSI Jakarta. Spesifiknya, studi ini akan menyelidiki peran persepsi pekerjaan sebagai mediator dalam hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang bagaimana restrukturisasi organisasi dapat memengaruhi kinerja pegawai melalui intervensi.
- Dengan demikian, hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi para pemimpin di LSI Jakarta untuk mengembangkan strategi yang efektif dalam mengelola perubahan organisasi dan meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini akan menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data dari pegawai LSI Jakarta melalui instrumen.
Analisis statistik akan dilakukan untuk menguji hipotesis penelitian dan menentukan peran work engagement sebagai mediator dalam hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai.{Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi para praktisi di bidang HRD tentang pentingnya melibatkan work engagement dalam proses restrukturisasi organisasi.
The Impact of Organizational Restructuring and Work Engagement on Efficiency in the New Era: A Case Study of the International Certification Agency in Jakarta
Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta (LS IJ) merupakan institusi yang bergerak di bidang sertifikasi. Di era baru ini, LS IJ bertransformasi dengan melakukan penyesuaian struktur. Studi kasus ini bertujuan more info untuk meneliti pengaruh {restrukturisasi organisasi dan work engagement terhadap efisiensinya kerja di LS IJ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif dengan melibatkan tenaga kerja sebagai subjek penelitian.
Hasil studi kasus menunjukkan bahwa restrukturisasi organisasi yang tepat dapat mengalami peningkatan work engagement dan efisiensi kerja. LS IJ
juga menggunakan strategi pemberdayaan pegawai untuk meningkatkan work engagement.
Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada organisasi-organisasi lain di bidang sertifikasi dalam menerapkan restrukturisasi organisasi dan work engagement sebagai strategi peningkatan efisiensi kerja.
Sudarwanto: Menemukan Pola Hubungan Antara Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, dan Kinerja Pegawai LSI Jakarta
Penelitian yang dilakukan oleh Sudarwanto berjudul "Menemukan Pola Hubungan Antara Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, and Performa Pegawai LSI Jakarta" bertujuan untuk meneliti pengaruh restrukturisasi organisasi terhadap alasan work engagement dan kinerja pegawai di perusahaan Lingkungan Sistem Informasi Jakarta. Melalui metode deskriptif, penelitian ini mengalami survei untuk mendapatkan data dari tenaga kerja LSI Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang bermakna antara restrukturisasi organisasi, work engagement, dan kinerja pegawai di LSI Jakarta.